文章将介绍10款企业招聘管理软件：北森、i人事、Moka、嘉扬人才、华天动力、智联招聘、蓝凌、Greenhouse、Lever、Workday。
企业招聘一直是各大公司面临的一个挑战。如何在激烈的人才市场中高效筛选、招聘并留住优秀人才，成了许多HR和招聘经理的痛点，影响公司的整体运作效率。
随着技术的发展，越来越多的企业招聘管理软件应运而生，帮助企业简化流程、提升效率。2024年，一些领先的招聘管理软件正逐渐成为市场上的佼佼者。文章将分享2024年TOP 10企业招聘管理软件，带企业深入了解这些工具如何通过智能化功能帮助公司更好地进行人才招聘。
一、10款企业招聘管理软件
1.北森
据IDC 《中国人力资本管理（HCM）SaaS市场跟踪研究报告 2021H2》，北森连续6年蝉联 HCM SaaS整体市场排名第一，绩效管理、招聘管理、劳动力管理三大子市场排名第一 。
北森在是一体化平台，涵盖招聘、入职、考勤、薪酬、绩效、培训到人才盘点的全流程。相比分散的系统，它通过模块整合避免了数据孤岛和重复操作。当然，不足之处可能在于不做本地化部署。
招聘管理方案能力与优势在于：
流程自动化与效率提升：覆盖职位发布、简历解析、筛选、面试安排的全流程自动化；AI 面试、智能助手助力减少重复性事务；与 200+ 招聘网站、背调、体检、视频面试等生态资源直连。
人才质量保障：“招测一体化”模式，多维度测评候选人（认知、个性、动机、价值观等）；大数据对标与人才画像，帮助企业构建科学的人才标准体系。
成本优化与运营管理：招聘漏斗分析、渠道效果评估、猎头简历查重等功能；支持人才库激活与内推运营，以更低成本获取优质候选人。
数据驱动的长期价值：整合招聘与测评数据，沉淀企业专属的人才数据库，支撑战略选才和未来的人才供应链建设。
适配多种发展阶段：既能满足快速扩张期企业对效率的需求，也能服务对人才质量要求极高的行业客户。
总体而言，北森方案解决了传统招聘效率低、成本高、质量难控的痛点，既适合快速扩张的企业，也能满足对人才质量要求严格的组织。官网：https://sc.pingcode.com/06wpc
2.i人事
i人事是国内排名前三的招聘管理系统之一，中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户，占据了国内人力资源服务市场30%份额。
它是所有厂商中国产化、信创、本地部署做的很好的厂商，且支持二开（支持二开的厂商非常少）。对比其他厂商，利唐i人事优点在与非常“全面”，比如支持公有云，还支持本地化部署、专有云等。
不仅有满足中小团队的版本，还面向中大型企业打造昇鹏人效云，满足几千到上万人以上规模的人力资源管理，且具有非常多实际案例。在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等不同行业都有专门的解决方案。
功能上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。
在智能化方面，平台引入了AI 智能体员工的创新能力，包含 AI 招聘专员、AI 绩效管理专员、AI 考勤排班专员、AI 员工服务专员、AI 劳动合同专员等，覆盖招聘、绩效、排班、合同与员工服务的核心环节，帮助企业实现流程自动化与效率提升。
在招聘管理方面：支持多样化的招聘渠道聚合，包括官网、内推、人才库、猎头、社招和校招，并通过多维度分析实时优化人才储备。具备全程数字化的招聘流程自动化，支持个性化流程创建、集中管理招聘需求与职位，并实现简历的自动收集与筛选。此外，还支持多角色协同，HR、面试官、候选人可通过手机和PC端高效沟通，适应视频面试等多种场景。
除此以外，利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，。且有满足国内企业出海的人力资源管理。从成本角度来说，利唐i人事对比国内其他产品，价格存在优势，性价比高。【官网：https://sc.pingcode.com/86l8n】
3.Moka
Moka 主要是为中大型企业提供从招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，提供多维度人力数据洞见。包括但不限于以下几个方面：
多样化的招聘渠道：Moka招聘系统提供了多种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体和内部推荐等，帮助企业扩大招聘的范围。
智能筛选和匹配：Moka具有比其他产品更领先的人工智能能力，对简历进行自动筛选和匹配，帮助企业快速找到合适的候选人。这大大节省了时间和人力成本。
组织人事管理：Moka 提供了全面的组织人事管理功能，包括员工的入职、调动、离职等流程管理。
假勤管理：系统支持灵活的假勤规则配置和在线考勤管理，帮助企业实现人性化的假勤管理。
薪酬和绩效管理：Moka 提供薪酬管理功能，包括自动核算工资、联动考勤数据进行薪酬计算，以及智能分析薪酬数据。此外，它还支持多种绩效管理工具，如OKR和KPI。
招聘管理：Moka 的招聘管理系统支持全球化的人才招聘。
AI 功能集成：通过大数据分析和AI算法优化HR工作流程，例如自动筛选简历、自定义面试题目和通过聊天机器人处理日常人事请求。
4.嘉扬人才
嘉扬人才是一款专注于企业招聘管理的软件，旨在帮助企业高效地进行人才招聘、选拔和培养。该软件提供全面的招聘流程管理，助力企业在激烈的人才市场中脱颖而出。
主要功能
嘉扬人才的主要功能包括招聘信息发布、简历收集、企业人才库建设、面试管理、面试结果评定等。此外，软件还支持内部人才市场、猎头专区、招聘预算成本管理、招聘费用管理等功能，全面满足企业招聘需求。
优势
嘉扬人才的优势在于其全面的功能和灵活的定制能力。软件支持多种招聘渠道，帮助企业建立完善的人才库，降低猎头成本。同时，结构化的数据存储与报表功能，助力HR进行工作复盘和决策分析。
适用场景
嘉扬人才适用于各类企业，尤其是需要高效招聘流程管理和人才库建设的公司。无论是大型企业还是中小型企业，都可以通过该软件提升招聘效率和质量。
官网：https://www.kayang.com/
5.华天动力
华天动力是一款综合性的人才招聘管理系统，旨在通过高度自动化的工具来支持企业的人力资源管理。它涵盖了从人事档案管理、招聘、培训、考试、考勤、薪资到绩效考核等多个关键领域，为企业提供一站式的管理解决方案，帮助实现人力资源的数字化和精细化管理。
主要功能
主要功能包括人事档案管理、招聘管理、培训与考试、考勤追踪、薪资计算和绩效考核等。系统支持对复杂薪酬结构的处理，并能够灵活配置各种考勤规则。它提供丰富的数据分析报表，如员工花名册、招聘统计、培训明细等，以帮助HR部门提升管理效率和优化资源配置。
优势
华天动力的主要优势在于其高度的定制化和灵活性。企业可以根据自身需求对系统进行个性化调整，使其功能与企业的实际操作流程完美契合。此外，系统还提供强大的数据安全保护措施，确保人事信息的安全。系统的设计也注重简化操作流程和增强用户体验，使HR管理更为高效且易用。
适用场景
华天动力适用于各种规模的企业，尤其适合那些需要高度集成和自动化人力资源管理的中大型企业。该系统的广泛应用涵盖了从制造业、金融业到服务业，能够满足这些行业对人力资源管理的多样化和复杂性需求，尤其在需要严格的考核与薪酬关联的场景下表现突出。
官网：https://www.oa8000.com/
6.智联招聘
智联招聘是一家领先的企业人才招聘管理软件，成立于1994年，致力于为企业提供全面的人力资源服务，包括网络招聘、校园招聘、海外招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
主要功能
主要功能包括职位发布、简历筛选、面试安排、招聘流程管理、人才测评、雇主品牌建设等。此外，智联招聘还提供数据分析和报告，帮助企业优化招聘策略。
优势
智联招聘的优势在于其庞大的用户基础和丰富的行业经验。截至目前，智联招聘拥有超过3.49亿职场人用户，累计合作企业数达1341万家。其多元化的服务体系和强大的数据分析能力，使其在招聘领域具有显著的竞争优势。
适用场景
适用于各类企业，尤其是大型公司和快速发展的中小企业。智联招聘提供一站式专业人力资源服务，满足企业在不同阶段的招聘需求。
官网：https://www.zhaopin.com/
7.蓝凌
蓝凌是一家专注于提供数字化办公解决方案的公司，其中包括企业招聘管理系统。该系统利用先进的数字化技术帮助企业高效管理人才招聘过程，从招聘申请到入职全程在线处理，简化人才招聘与管理流程。
主要功能蓝凌的招聘管理系统主要功能包括生态化招聘管理，支持候选人扫码加入、在线应聘、面试通知等多个环节。此外，系统提供全面的员工管理，如智能化考勤、在线绩效评估以及自定义薪酬管理等功能，全面覆盖员工的职业生涯管理需求。
优势蓝凌的优势在于其系统的整合性和智能化。系统可以整合多个HR管理流程，提高了HR工作的效率和员工满意度。此外，通过数据分析和报表功能，蓝凌帮助企业做出更科学的人力资源决策。
适用场景蓝凌的企业招聘管理软件适合需要全面数字化人事管理的中大型企业。特别适用于那些寻求提升招聘效率、优化员工管理流程以及加强数据驱动人事决策的企业。
官网：https://www.landray.com.cn
8.Greenhouse
Greenhouse 是一款全面的招聘平台，旨在帮助企业公平且有目的地进行招聘。这不仅仅是一个任务，而是整体战略的关键部分，Greenhouse 可以确保每次招聘都能正确实施。
主要功能
Greenhouse 提供了从源头招聘到员工入职的全过程支持，使企业能够做出更自信和公平的招聘决策。其结构化的招聘流程改进了计划、协作和招聘过程，从而一贯地公平地招聘到最佳人才。
优势
Greenhouse 的优势在于其提供的意图明确的工具和功能，这些都是无缝协作的，支持更好的招聘决策。Greenhouse 不仅是一个工具提供者，更是一个真正的招聘合作伙伴，提供连接到行业最佳工具的生态系统。
适用场景
适用于所有规模的公司，Greenhouse 将解决方案整合在一起，有效招聘，助力企业构建最佳团队，成功实现业务目标。它的自动化和个性化工具可吸引尽可能多的合格候选人，并提供出色的候选人体验。
官网：www.greenhouse.com
9.Lever
Lever是一款领先的招聘管理软件，旨在帮助企业优化招聘流程，提高招聘效率和质量。其强大的数据分析功能和用户友好的界面，使其成为众多企业的首选。
主要功能
Lever提供全面的招聘解决方案，包括职位发布、简历管理、面试安排、招聘渠道整合和数据分析等功能。通过Lever，企业可以在一个平台上完成所有招聘工作，提高招聘效率，确保招聘过程的透明和可追溯性。
优势
Lever的优势在于其数据驱动的招聘管理和用户友好的界面。其强大的数据分析功能，帮助企业了解招聘效果，优化招聘策略。同时，Lever的用户界面设计简洁、易用，用户可以快速上手，提升工作效率。
适用场景
Lever适用于各类企业，特别是需要高效招聘流程和数据分析支持的公司。无论是初创企业还是大型企业，Lever都能提供定制化的招聘解决方案，满足不同企业的需求。
官网：https://www.lever.co/
10.Workday
Workday是一款领先的企业级人力资源和招聘管理软件，致力于为企业提供全面的云端解决方案。其招聘管理模块备受好评，适用于大中型企业，尤其是那些需要一体化管理解决方案的公司。
主要功能
Workday的招聘管理模块提供职位发布、简历筛选、面试安排、录用决策等全流程管理功能。此外，系统还具备数据分析与预测功能，利用大数据和人工智能技术，帮助企业做出更明智的招聘决策。
优势
Workday的优势在于其全面的人才管理能力，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等多个方面。系统的集成性强，能够与企业现有的其他系统无缝对接，提升整体管理效率。
适用场景
Workday适用于需要全面人力资源管理解决方案的大中型企业，尤其是那些有全球化业务需求的公司。其全球化支持、多语言和多币种功能，适合跨国企业进行全球化的人才管理。
官网：www.workday.com
二、企业招聘管理软件如何提升招聘效率和质量
自动化功能能大大减少手动筛选简历的时间：根据Glassdoor的研究，招聘经理每天平均要筛选上百份简历，而这些软件的自动化筛选功能可以帮助他们迅速过滤掉不符合条件的候选人，从而节省大量时间。
让招聘团队更好地协作：传统的招聘流程通常依赖于电子邮件和文件共享，容易导致信息混乱，进而影响招聘的质量。而现代招聘软件提供了实时协作平台，所有团队成员都可以随时查看和更新候选人信息，提高了沟通的效率和透明度。
帮助企业在招聘中更加注重数据分析：招聘管理软件能够收集并分析招聘过程中的各项数据，如候选人来源、面试反馈、招聘周期等。这些数据可以帮助招聘团队优化招聘策略，提高招聘的成功率和质量。
三、为什么企业需要投资招聘管理软件
随着企业规模的扩大和招聘需求的增加，传统的招聘方式往往难以应对快速变化的市场环境。手动处理简历、安排面试、跟踪候选人等繁琐的工作，不仅浪费时间，还容易出错。招聘管理软件的出现，正是为了解决这一问题。
投资招聘管理软件不仅能提升招聘效率，还能大幅提高招聘质量。通过自动化流程，企业能够迅速筛选出最合适的候选人，从而降低招聘成本。更重要的是，招聘软件通过数据分析帮助企业发现潜在的人才，优化招聘策略，提高招聘成功率。
招聘管理软件为企业带来的不仅是时间和成本的节省，还有品牌形象的提升。候选人在使用这些平台时，能够感受到更加高效、专业的招聘体验，进一步增强企业的吸引力。这对企业在人才争夺激烈的市场中脱颖而出至关重要。
四、如何选择最适合你公司的招聘管理软件
在选择企业招聘管理软件时，最重要的考量因素之一是它是否适应公司现有的招聘流程。如果你的公司招聘流程比较简单，可能不需要太复杂的软件系统。但是，如果招聘流程较为繁琐，涉及多个岗位和部门，那么选择一个功能丰富且高度可定制的软件显得尤为重要。
除此之外，软件的易用性也很关键。一个复杂的界面可能让员工在使用时感到困惑，从而影响招聘效率。根据LinkedIn的调查，超过50%的招聘人员表示，软件的易用性是他们选择平台时的重要考虑因素。要确保选择的软件界面清晰、操作简便，不仅能让招聘人员快速上手，还能提升整个团队的工作效率。
最后，软件是否能够与现有的其他工具和系统兼容也至关重要。比如，与HR管理系统、考勤系统等的无缝对接，可以让数据流转更加顺畅，避免因手动输入导致的错误。确保所选招聘管理软件能够轻松集成你的其他工具，避免在使用过程中产生额外的麻烦。
总结
在2024年，企业招聘管理软件已成为提升招聘效率、优化人才选拔过程的关键工具。通过使用这些先进的招聘系统，企业不仅能够减少人力资源的浪费，还能确保招聘过程更加高效、公平和透明。从智能筛选到数据分析，招聘管理软件提供了全方位的解决方案，帮助企业更快找到合适的候选人，提升整体招聘质量。无论是小型创业公司还是大型企业，都能从中受益。因此，投资一款合适的招聘管理软件，已成为现代企业招聘战略中不可或缺的一环。
常见问答（FAQ）
1. 企业招聘管理软件是什么？答案：企业招聘管理软件是一种帮助企业自动化和优化招聘流程的工具。它通过提供简化的工作流、候选人筛选、面试安排等功能，帮助HR团队提高招聘效率，减少人为错误，同时提升招聘决策的质量。
2. 为什么企业需要招聘管理软件？答案：随着企业规模的扩大，招聘流程变得越来越复杂。招聘管理软件能够帮助企业处理大量的简历筛选、面试安排和候选人沟通，提升效率，减少时间和成本。此外，招聘管理软件还可以通过数据分析提供洞察，帮助企业做出更精准的招聘决策。
3. 招聘管理软件的主要功能有哪些？答案：招聘管理软件的主要功能包括：职位发布、简历筛选、候选人跟踪、面试安排、招聘数据分析、人才库管理、自动化筛选、集成外部招聘平台等。部分软件还提供面试评分、测评工具和雇主品牌建设功能。
4. 如何选择合适的招聘管理软件？答案：选择招聘管理软件时，需要根据公司的规模、招聘需求和预算来选择。关键要考虑的软件功能包括易用性、自动化程度、数据分析能力、与其他系统的兼容性以及客户支持服务。可以通过试用不同软件，评估哪款最符合公司的实际需求。
5. 招聘管理软件能提高招聘效率吗？答案：招聘管理软件能够通过自动化简历筛选、候选人跟踪、面试安排等流程，大大减少人工操作的时间。它还可以帮助HR团队快速识别合适的候选人，提升招聘的成功率和效率。